recursos humanos

El anuncio del Ministerio de Trabajo de una reducción gradual de la jornada laboral en España, con el objetivo de pasar de las 40 horas semanales actuales a 37,5 horas sin pérdida salarial, supondrá que las empresas tengan que adaptar tanto sus ritmos de producción como el sistema, obligatorio, de control del horario de sus empleados. 

En la planta de Stellantis en  Balaídos,Vigo, un trabajador ha sido sancionado con una suspensión de empleo y sueldo durante 45 días por insultar a un compañero de trabajo. La empresa decidió aplicar esta medida después de que el empleado calificara a su colega de “marioneta de los jefes” en una discusión en la fábrica. 

La gestión eficaz de Recursos Humanos (RRHH) se ha convertido en una pieza clave para el éxito de cualquier organización. Uno de los aspectos más cruciales es la capacidad de motivar a los empleados, lo que, a su vez, impulsa la productividad y el compromiso.  Hay muchas palancas fomentar la motivación de los empleados, pero estas son las cuatro principales.

La falta de seguridad en el empleo, los bajos salarios, la falta de protección laboral y los horarios inestables son algunos de los factores que impulsan en aumento del absentismo justificado por causa de transtornos como la ansiedad o la depresión, según un nuevo estudo de una de las principales aseguradoras de España. El insomnio, irritabilidad, dificultad para concentrarse y cambios en el estado de ánimo son alguno de los síntomas más comunes.

Una paciente que lleva 22 meses esperando una cita, ante la declaración que realizó el presidente de la Xunta de Galicia sobre la ampliación del programa de cribado del cáncer de mama, publicó una carta de impotencia y de rabia: “Dejen de vendernos cuentos de hadas y salven el barco sanitario”. 

Quirónsalud se acaba de convertir en el primer grupo sanitario en recibir la certificación 'Top Employer' por segundo año consecutivo. Se trata de una distinción otorgada por el Top Employers Institute y de la que en España disfrutan 118 empresas e instituciones.

Existe una "enorme competencia" entre las empresas de nuevas tecnologías para "captar talento", señala el informe V Guía LHH Recruitment Solutions del Mercado laboral 2022.  

El juez anula el nombramiento a dedo y reprocha al consistorio que no exija una titulación acorde a los puestos de trabajo.

Asmig considera que se establece "unha perigosa distinción entre interinos e eventuais" que pretende "dividir" á comunidade médica. 

Este departamento das empresas é un dos "menos proactivos en avanzar no eido da dixitalización", malia a súa importancia.