acoso laboral

La Fiscalía expone que también lo llamaba de forma insistente pidiéndole explicaciones por su trabajo, en ocasiones hasta 25 veces en un día, y le obligaba a justificarse y reportar sus tareas de forma continua
 

Jácome critica que "hay funcionarios que no la rascan" y que alegan acoso como "endeble defensa" cuando se les pone "en su sitio"

La Audiencia Considera que la valoración de la prueba por parte del juez fue "irracional" y "errónea" y anula la sentencia

El acusado lo niega y vincula la acusación, por la que fue sancionado por la empresa y despedido, a una cuestión laboral

Isabel Fraga, la mujer que sufrió el acoso continuado por parte de un jefe de planta cuando era vendedor en El Corte Inglés de Santiago de Compostela, lleva hoy ante los tribunales a la persona que le hizo la vida imposible durante años y a la compañía que tapó su caso. La víctima atiende a Galiciapress para desgranar todo el proceso que, después de una sentencia por lo laboral en 2017 donde quedaba probado que la compañía no hizo nada por ayudarla, enfrenta ahora a su acosador por la vía penal.

Un estudio realizado en las comisarías de Galicia refleja que el 48,8% de los agentes de Policía Nacional declara haber vivido de forma directa o indirecta diferencias de trato por razón de sexo.

Los trabajadores votarán en los próximos días si siguen con la huelga tras el cambio de jefe y las ofertas de la concesionaria

El Juzgado de Instrucción número 8 de Vigo ha llamado a declarar como investigado al jefe de la Policía Autonómica de Vigo, Antonio T.R., a raíz de la querella presentada por una agente por supuestos delitos contra la integridad moral y de acoso sexual y laboral en el contexto de una relación profesional jerárquica.

La sentencia de la Audiencia de Lugo impone a Fernando Pensado ocho años de inhabilitación y 15 meses de cárcel.

Le imponen una pena de 9 años de inhabilitación y 15 meses de cárcel. Hay otros funcionarios y ediles del PP condenados.

La secretaria que denunció la situación confía que el juicio, que se inicia este martes, sea "el final de un largo camino". 

El cuerpo ha aportado informes médicos que acreditan "los padecimientos y lesiones que ha sufrido como consecuencia de los sucesivos episodios vividos por el supuesto maltrato y vejaciones".

La empresa divide al personal en "creyentes", a los que premia con ascensos, visitas y excursiones; y "el resto", que sufren amenazas y coacciones.