Tres de cada cuatro trabajadores de la banca secundan hoy la huelga en BBVA, Banco Santander o Deutsche Bank

Es posible que este viernes encuentren su sucursal bancaria cerrada. Es porque CC.OO., UGT y Fine han convocado a más de 80.000 trabajadores de la banca a secundar una jornada de huelga de 24 horas en protesta por el bloqueo de las negociaciones para lograr mejoras salariales y laborales en el marco de un nuevo convenio colectivo para el sector. En este contexto, y según las cifras que acercan los sindicatos a primera hora de la mañana, el 75,8% de los convocados ha secundado el paro, lo que se traduce en unas tres cuartas partes del sector. 

"Los tres sindicatos convocantes agradecemos expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de una convocatoria histórica", celebran las organizaciones sindicales, al tiempo que "exigen" a firmas como el Banco Santander, BBVA, Banco Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank "y resto de entidades de AEB" que "escuchen el mensaje principal que han transmitido sus plantillas: que quieren un convenio, como mínimo, como el que han firmado las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito". 

Esto significa alcanzar unos incrementos salariales que definen como "justos" y que se apliquen a toda la plantilla, "no de forma discrecional a criterio de las direcciones". Por ahora, y según los sindicatos, el mensaje ha calado entre los empleados, ya que en el Santander son unas 26.776 personas las que han acudido a la huelga (un 77,1% de la plantilla). En el BBVA son 22.180 (74,9%), por los 11.008 del Sabadell (79,2%) o los 4.205 de Bankinter. El Deutsche Bank, con menos presencia, es el que cierra la lista, con algo más de 2.000 trabajadores en huelga (74,4%), mientras que otras entidades de Banca aportan unos 14.069 huelguistas, un 73,9% del total.

Los sindicatos persiguen una subida mínima consolidada en el periodo 2024-26 del 13% o, como alternativa, una subida consolidada en tablas en esos tres años del 12% pero con un pago único del 3% en 2024 "no compensable ni absorbible". 

Las plantillas "están dispuestas a luchar por un convenio que realmente suponga, de forma efectiva y tangible, incrementos salariales justos y que se apliquen a toda la plantilla, no de forma discrecional a criterio de sus direcciones", insisten los sindicatos.