absentismo

Residencias y sanidad están entre los sectores con más pérdida de horas de trabajo por este motivo. Por el contrario, abogados, informáticos y músicos están entre los que menos faltan.

Hay medidas que las empresas pueden tomar para reducir el absentismo laboral, como apoyarse en la tecnología, comunicarse con los empleados y fomentar el compromiso empresarial.
 

La Atención Primara (AP) como médicos de familias, pediatras, etc. está sufriendo una pandemia que, en algunos aspectos, es peor que la covid. Los datos oficiales de la Consellería de Sanidade muestran una tasa de absentismo por baja laboral del 8,8% en 2022, cuando en 2020, el peor año del coronavirus, se quedó en el 8%.

 

El absentismo laboral supone que en nuestro país se pierden el 7,1% del total de las horas pactadas, aumentando un 1,1% con respecto al trimestre anterior. La inmensa mayoría se produce por causas por justificadas. Por causas sin justificar la tasa de absentismo a nivel estatal no llega al 1,5%, el 1,4% en Galicia.
 

Un estudio de Randstad Research ha publicado en su informe trimestral sobre el absentismo laboral que en el tercer trimestre de 2018 un promedio de más de 13.400 personas al día faltaron a trabajar en Galicia pese a no estar de baja, mientras que cerca de 41.000 se ausentaron por una incapacidad temporal.

Un pleno municpal extraordinario aprobó un complemento de productividad impulsado para frenar el "absentismo".

El sindicato lamenta que las premisas son que "los trabajadores son defraudadores, los facultativos de la sanidad pública unos ineptos y las mutuas grandes gestores".