Miles de enfermeras gallegas esperan la solución de sus procesos selectivos, denuncia SATSE tras aprobar la Xunta fichar extracomunitarias

El Sindicato de Enfermería de Galicia (SATSE) ha expresado su preocupación ante el anuncio de la Xunta de Galicia de contratar enfermeros procedentes de países ajenos a la Unión Europea. Es una política que ya han puesto en marcha otros estados y el principal sindicato de enfermería del país, aunque considera comprensible la medida, subraya que antes de recurrir a la contratación de personal extranjero, el Sergas debería resolver la situación de las aproximadamente 1.400 enfermeras que, tras más de dos años de espera, siguen pendientes de la resolución de sus procesos selectivos. Para el sindicato, la falta de avances en este aspecto es "inadmisible".

No solo critica la lentitud de la Xunta, también del Estado. Se puede fichar enfermeras extranjeras, sí, dicen, pero es importante que se agilicen los trámites de reconocimiento y homologación de las titulaciones extranjeras. Según explica Manuel Fariñas, secretario de acción sindical de SATSE Galicia, a Galiciapress este proceso es responsabilidad de los Ministerios de Sanidad y Educación. Ellos son los que deben garantizar que las titulaciones foráneas cumplen con los requisitos necesarios para ejercer en una profesión regulada como la enfermería.
 

Fariñas también recordó que SATSE ha propuesto en diversas ocasiones otras soluciones para paliar el déficit de profesionales en Galicia. Entre ellas, destacan el aumento del número de plazas en las facultades de Enfermería, ya que, según el sindicato, los egresados actuales no son suficientes para cubrir las sustituciones ni las jubilaciones. De acuerdo con su último estudio, Galicia necesitaría un incremento de al menos 150 plazas universitarias.
 

Otra de las medidas sugeridas es la creación de un plan de retorno para las alrededor de 600 enfermeras gallegas que actualmente trabajan fuera de la comunidad, ya sea en otras regiones de España o en el extranjero. Para facilitar su regreso, el sindicato propone asegurar contratos anuales prorrogables hasta la convocatoria de oposiciones bienales, el pago del viaje de retorno y la integración inmediata en el régimen de carrera profesional. Asimismo, insisten en la adopción de medidas que mejoren la conciliación laboral.

Por último, SATSE recordó que Galicia tiene una de las ratios más bajas de enfermeras por cada 1.000 habitantes en España. Con solo 3,8 enfermeras por cada 1.000 habitantes, la comunidad se sitúa muy por debajo de las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y de otros organismos internacionales, según datos recogidos por el sindicato y el Colegio de Enfermería.

¿En Galicia hay suficientes enfermeras y cómo estamos respecto a España y Europa?

La OMS sugiere que los países deben contar con suficientes profesionales de enfermería para cubrir las necesidades de salud de su población, asegurando el acceso universal a servicios de calidad.

A nivel general, la recomendación mínima de la OMS se ha estimado en alrededor de 6 enfermeras por cada 1.000 habitantes como un estándar razonable para cubrir adecuadamente las necesidades de salud de la población. Galicia está lejos, en 3,8.

Esto varía según factores como la situación demográfica, los problemas de salud prevalentes y la estructura del sistema de salud de cada país. En países con un envejecimiento poblacional elevado o con una mayor demanda de servicios sanitarios, este ratio puede necesitar ser mayor. Ese es el caso de Galicia, con una de las poblaciones más envejecidas del planeta.

La OMS proporciona datos sobre el número de enfermeras por cada 1.000 habitantes en los distintos países de Europa. 

Países con altos ratios (por encima de 10 enfermeras por 1.000 habitantes):

• Suiza: Aproximadamente 18-19 enfermeras.
• Noruega: Alrededor de 17 enfermeras.
• Alemania: Entre 13-14 enfermeras.
• Finlandia: Cerca de 15 enfermeras.
• Dinamarca: Aproximadamente 16 enfermeras.

Países con ratios medios (entre 6 y 10 enfermeras por 1.000 habitantes):

• Reino Unido: Aproximadamente 8-9 enfermeras.
• Francia: Alrededor de 10 enfermeras.
• España: Entre 5-6 enfermeras (según años recientes).
• Portugal: Aproximadamente 6-7 enfermeras.

Países con ratios más bajos (menos de 6 enfermeras por 1.000 habitantes):

• Grecia: Aproximadamente 3-4 enfermeras.
• Rumanía: Cerca de 6 enfermeras.
• Albania: Aproximadamente 4 enfermeras.

Estos datos revelan una gran variabilidad en la disponibilidad de personal de enfermería en Europa. Los países del norte de Europa tienden a tener ratios mucho más altos, lo que refleja sus políticas de salud más robustas, mientras que los países del sur y este de Europa generalmente tienen menos. Galicia, con 3,8, estaría a la cola del continente.

¿Qué países de la UE acogen a profesionales médicos de países no comunitarios?

La Unión Europea se ha enfrentado a una creciente escasez de trabajadores sanitarios, lo que ha llevado a varios Estados miembros a abrir sus puertas a profesionales médicos de países no pertenecientes a la UE. Esta tendencia se ha acelerado con la pandemia de COVID-19, que puso de manifiesto la necesidad de contar con una fuerza laboral sanitaria sólida.

Alemania y Holanda: a la vanguardia

Alemania destaca como uno de los países de la UE más acogedores para los profesionales médicos no comunitarios. El país ha simplificado su proceso de reconocimiento de cualificaciones médicas extranjeras y ofrece cursos de idiomas para ayudar a integrar a los trabajadores sanitarios internacionales. El envejecimiento de la población alemana y la creciente demanda de servicios sanitarios han hecho que esta iniciativa sea crucial para mantener la calidad de su sistema sanitario. Otro tanto se puede decir de los países bajos, que incluso recurren las facultades de Galicia para, a través de agencias, ofrecer cursos de neerlandés con los que lograr un empleo casi asegurado en su sistema sanitario.

Suecia e Irlanda 

Suecia también ha estado reclutando activamente médicos y enfermeras de fuera de la UE. El país ha implementado programas acelerados para profesionales médicos formados en el extranjero, permitiéndoles entrar más rápidamente en el sistema sanitario sueco. Este enfoque ayuda a abordar la escasez crítica en áreas rurales y campos especializados.
 

Irlanda ha dependido cada vez más de trabajadores sanitarios no comunitarios para cubrir las brechas en su fuerza laboral médica. El país ha simplificado su proceso de registro para médicos y enfermeras formados en el extranjero, particularmente aquellos provenientes de países con sistemas sanitarios similares.

España, Portugal e Italia: Apertura cautelosa

Aunque no tan proactivas como Alemania o Suecia, España, Portugal e Italia han mostrado una creciente apertura hacia los profesionales médicos no comunitarios. Esto se debe al progresivo envejecimiento de su población. Los países del mediterraneo, tradicionales fuentes de enfermeras para estados más ricos como Reino Unido, están cambiando sus políticas, como muestra el ejemplo de la Xunta ante la dificultad de cubrir puestos sobre todo en zonas rurales.