Guerra bancaria por captar clientes permite bonus de hasta 400€ por domiciliar nómina

Según Olivia Feldman, cofundadora del comparador financiero HelpMyCash, los consumidores deberían aprovechar estas promociones, ya que ofrecen beneficios inmediatos sin riesgo. "Recomendamos que los usuarios no teman cambiar de entidad para sacar provecho de las ventajas actuales, como los incentivos en efectivo", comenta Feldman.

El enfoque de los bancos ha cambiado en los últimos años. Anteriormente, las cuentas remuneradas y los regalos en especie eran la principal estrategia para atraer saldos. Sin embargo, tras las recientes bajadas de tipos de interés por parte del Banco Central Europeo (BCE), los bancos han retomado la táctica de ofrecer dinero en efectivo a cambio de domiciliar la nómina. Feldman añade que, en comparación con años anteriores, las condiciones ahora son más accesibles, con ofertas dirigidas a nóminas desde 700-800 euros y requisitos de permanencia más cortos.

En este contexto, casi todas las entidades bancarias en España han implementado ofertas similares, que oscilan entre los 200 y 400 euros por domiciliar una nómina. Los expertos subrayan que estas promociones no solo buscan atraer clientes, sino también fomentar la contratación de otros productos financieros más rentables a largo plazo. "Un incentivo en metálico genera una respuesta emocional inmediata en el cliente, lo que lo hace más efectivo que otras recompensas, como dispositivos electrónicos", explica Feldman.

Además, cambiar de banco es ahora más sencillo que nunca, gracias a los avances en digitalización. El proceso de abrir una nueva cuenta nómina se puede completar en cuestión de minutos desde cualquier dispositivo móvil, sin necesidad de desplazarse a una sucursal. Muchas entidades, como BBVA o ING, también permiten transferencias periódicas en lugar de nóminas, ampliando el alcance de sus ofertas.

Para los usuarios, estas promociones representan una oportunidad única de obtener un beneficio tangible sin grandes complicaciones. "Es importante asegurarse de que no haya comisiones ocultas ni períodos de permanencia prolongados, pero con tantas opciones, es posible obtener un 'extra' sin esfuerzo", enfatiza Feldman.

Por ejemplo, BBVA ha lanzado una nueva oferta para captar nóminas, en un contexto de creciente competencia entre bancos por ampliar su base de clientes. La entidad ofrece 400 euros brutos a quienes domicilien un salario de tan solo 800 euros.

Además, se están introduciendo períodos de permanencia más cortos, como la oferta de ING, que apenas exige 3 meses, y sin requisitos adicionales que compliquen el proceso, como el tener que realizar un gasto determinado en tarjetas de crédito.