Primer Plan de Igualdad de Inditex: priorizar la jornada continua, calendario laboral con dos meses de antelación...

Se cumple un año desde la llegada de Marta Ortega al despacho principal de la planta noble de Inditex en Arteixo. Desde que la hija del fundador, Amancio Ortega, asumió la dirección de la compañía reemplazando a Pablo Isla se han sucedido las decisiones de calado dentro de la textil. Si en febrero tuvo lugar un acuerdo histórico -pero también criticado- para mejorar los salarios de los empleados de tienda, estableciendo, entre otras conquistas, un salario base de entre 18.000 y 24.500 euros al año. Ahora, más de dos meses después del inicio de las negociaciones por el Primer Plan de Igualdad del Grupo Inditex, CC.OO. y UGT, sindicatos mayoritarios, firman el acuerdo que incorpora algunos cambios. 

Se trata de un acuerdo que afecta a las “20 empresas” del grupo y a la plantilla, “que ronda las 30.000 personas”. Los sindicatos tachan el texto de “histórico” ya que incluye “avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%)”.
 

Así, las más de cien propuestas recogidas en el documento dispondrán de una vigencia de cuatro años, sometidas al “seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa - Sindicatos firmantes”. 

“La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la  precariedad laboral”, señalan desde Comisiones Obreras, que pretenden “desdibujar” las diferencias territoriales y de marca, algo en lo que también se avanzó en el acuerdo salarial, y alcanzar “una mayor igualdad real y efectiva”, tan necesaria en “un sector que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar”. 
 

MEJORAS

El Plan contiene acuerdos por el calendario laboral, que se fijará con, mínimo, dos meses de antelación y con preavisos de quince días para cambios justificados. La jornada continua pasa a ser la prioritaria, suprimiendo de forma generalizada los turnos partidos. Además, se explorará este año los mínimos garantizados de descanso semanales y fines de semana. Por otro lado, para aquellas tiendas en las que el horario de cierre se alargue hasta las 22 horas, se eliminan los tiempos de reorganizar funciones de recogida.

Desde UGT detallan los acuerdos alcanzados: