La Xunta pone en valor la colaboración público-privada para cubrir vacantes en las empresas gallegas y captar talento

La Xunta de Galicia ha puesto en valor la colaboración público-privada para abordar el "reto" de cubrir las vacantes laborales en las empresas de Galicia y de captar talento.

Así lo ha trasladado el conselleiro de Emprego, Comercio e Emigración, José González, que este lunes ha inaugurado la primera de las mesas de trabajo del Programa de Atracción de Talento en empresas gallegas, que se celebran esta semana en la Cidade da Cultura.

Estas jornadas cuentan con la participación de los sectores metalmecánico, construcción, agroalimentario, turismo, TIC y logístico, y se enmarcan en las líneas de acción que promueve la xunta para conocer las necesidades específicas de personal en el tejido productivo de Galicia, identificar las barreras de acceso a mano de obra e informar sobre los recursos que pone a disposición la administración autonómica para facilitar la incorporación de emigrantes retornados y extranjeros al mercado laboral.

En su intervención, el conselleiro José González ha incidido en la importancia de esa colaboración público-privada para abordar la cobertura de vacantes laborales, "un desafío tan estructural como común" en los diferentes mercados de trabajo.

El titular de Emprego ha subrayado que Galicia también enfrenta retos demográficos que "requieren soluciones innovadoras y sostenibles" por lo que es "fundamental" poder atraer talento foráneo, aunque "de modo ordenado y alineado con las necesidades de las empresas".

El conselleiro ha explicado que la Xunta actúa en tres áreas para atraer talento. Por un lado, con la modernización del Servizo Público de Emprego, mediante herramientas como las microformaciones y la optimización de las listas de demandantes; por otro, con la Estraxia Galicia Retorna, dotada con 450 millones de euros, para facilitar el retorno de 30.000 gallegos y sus descendientes; y, en tercer lugar, con medidas de integración sociolaboral de personas extranjeras, con contratación en origen y en base a la capacitación para un empleo de calidad.

Al respecto, se ha referido al programa Arraigo Formación, que favorece la inserción de personas extranjeras que no tienen permiso de residencia a través de microformaciones, y contribuye a paliar la escasez de mano de obra en ciertos sectores.