El cierre de un turno en Stellantis Vigo, sobre la mesa en las nuevas negociaciones

El anuncio de Stellantis Vigo de convocar a los sindicatos a negociar una “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” ha desatado la inquietud entre la plantilla. En principio, la empresa pretende ajustar solo la actividad de una de las dos líneas de producción, el Sistema 1, y solo en uno de los tres turnos, el de noche. En principio, porque hay sindicatos que sospechan que se cuece algo más.

“Los que tenemos experiencia somos conscientes de que esta modificación va a afectar seguramente a más población que a los del Sistema 1”, advierten desde el sindicato CUT, uno de los cuatro que forma parte del Comité de Empresa. Esta central recuerda que “con cada modificación la empresa siempre aprovechó para flexibilizar más las condiciones de trabajo y obligar a cambiar de turno y sistema a las personas que le apetezca”.

UGT: “la empresa no ha aclarado cuáles son las intenciones para este turno pues tiempo que existe el rumor de que hay intención de cerrarlo”

Por su parte, UGT advierte que “la empresa no ha aclarado cuáles son las intenciones para este turno pues tiempo que existe el rumor de que hay intención de cerrarlo”. Por ahora, UGT reconoce que la empresa ya ha indicado que quiere negociar las “consiguientes movilidades que sean necesarias”. Es decir, el cambio de turno de parte de la plantilla.
 

El representante de Comisiones Obreras, Santiago García, declaró a Radio Vigo que Eh debe ser ya a largo plazo, el objetivo a primera vista de Comisiones Obreras será la no desaparición del turno de noche,  buscar alternativas que provoquen que el mantenimiento de turno sea efectivo a lo largo del tiempo para conseguir que la pérdida de empleo se lo menor posible en la fábrica y por lo tanto que el daño a las personas trabajadoras sea también el menor posible”.
 

Por su parte, el sindicato con más representantes en el Comité, el SIT - FSI se limita a informar que “en vista de la evolución a la baja de producción del P24, la dirección solicitó la constitución de una comisión negociadora” para “sobrellevar de la mejor manera posible el nuevo escenario enmarcado en un ajuste de actividad en el turno de noche”.
 

Así las cosas, ¿cuál es el calado de los cambios que se vislumbran en la actividad de la fábrica de Balaídos? El problema esencial no es esa caída en la producción del P24, que es el código interno del  Peugeot 2008, alegada por la empresa para solicitar la apertura de la negociación. 

El P24 es un SUV que se empezó a producir hace más de seis años, por lo que es lógico que se vaya produciendo menos y menos. El problema es qué todavía no se sabe qué modelo va ocupar su lugar en la línea de montaje del Sistema 1 y, en su caso, cuando se empezará a producir.

EL GRUPO QUIERE RECORTAR COSTES ANTE EL AVANCE CHINO

El anuncio de la “modificación sustancial de las condiciones de trabajo” llega en un contexto preocupante para la plantilla del mayor empleador privado de Galicia. El CEO Carlos Tavarés lleva meses realizando alusiones a la necesidad de recortar los costes de producción en Europa ante la competencia de los vehículos eléctricos chinos. El grupo Stellantis ha anunciado, entre otras medidas, despidos en Italia, la alianza con un productor chino, Leap Motor, para vender sus modelos y la producción de una versión barata de las furgonetas de la plataforma K9 -desarrollada en Vigo- en una factoría de Turquía.

También ha comunicado a varias empresas auxiliares de la comarca que proporcionan piezas que no contarán con ellos para próximos vehículos. Además, la planta sigue sufriendo paradas esporádicas pero recurrentes, en teoría por falta de componentes. La última, anunciada ayer para este mismo jueves.

¿Qué es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

En el derecho laboral en España, la "modificación sustancial de las condiciones de trabajo" se refiere a cualquier cambio significativo en las condiciones de trabajo previamente pactadas entre el empleador y el empleado. Estas condiciones pueden estar establecidas en el contrato de trabajo, convenios colectivos, acuerdos de empresa o costumbres y prácticas laborales. La regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se encuentra en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo especifica qué cambios se consideran sustanciales y el procedimiento que debe seguirse para su implementación.

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a diversas condiciones de trabajo, tales como la jornada laboral, cambios en la duración o distribución del tiempo de trabajo, el horario y distribución del tiempo de trabajo, cambios en los turnos o los períodos de descanso, el régimen de trabajo a turnos, introducción o modificación de turnos rotativos, el sistema de remuneración, modificaciones en la estructura salarial o los complementos salariales, el sistema de trabajo y rendimiento, cambios en los métodos de trabajo o en los criterios para evaluar el rendimiento, y las funciones, movilidad funcional dentro de la empresa, cuando implique un cambio sustancial en el contenido del trabajo.

El procedimiento para llevar a cabo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo incluye varios pasos. Primero, el empleador debe notificar por escrito al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectividad del cambio. En el caso de modificaciones colectivas, que afecten al menos a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados, al 10% en empresas de 100 a 300 empleados, o a 30 empleados en empresas de más de 300, se debe iniciar un período de consultas con los representantes de los trabajadores que no puede durar más de 15 días. Una vez concluido el período de consultas, el empleador puede adoptar la medida e implementarla, siempre cumpliendo con los requisitos legales establecidos para asegurar la protección de los derechos de los trabajadores. 

Por lo tanto, en un par de semanas, justo antes de las vacaciones de agosto, se debería saber cuales son las intenciones de la empresa.