Galicia perdió casi 600 empresas familiares en los últimos cuatro años, pese a constituirse 754 nuevas en 2015

González Laxe, Santiago Lago y Pérez Nieto 

Este colectivo genera el 85% del Valor Añadido Bruto de la comunidad autónoma, según un estudio 

Galicia perdió casi 600 empresas familiares en los últimos cuatro años, a pesar de que el año pasado se constituyeron 754 nuevas, según un informe de la Asociación Gallega de Empresa Famiiar.

En un acto, su presidente, Emilio Pérez Nieto, ha destacado la constitución de nuevas empresas, aunque ha lamentado que "aún no se haya recuperado el censo que existía al principio de la crisis".

Así, según el estudio de la Asociación Gallega de Empresa Familiar, en Galicia se ha pasado de 81.616 empresas familiares en 2012, a 80118 en 2013, 80.300 en 2014 y un total de 81.054 en 2015. No obstante, sobre la pervivencia de estas empresas, Emilio Pérez Nieto ha precisado que "a la tercera generación" suele producirse la disolución de muchas de ellas.

Con todo, ha destacado que Galicia se sitúa a la cabeza en número de empresas familiares, solo superada por Castilla-La Mancha y Murcia. También ha apuntado que "la mayoría se dedican a la industria de transformación".

EMPLEO
Por otra parte, ha precisado que "el 85% del Valor Añadido Bruto de la comunidad autónoma" lo generan estas empresas. "Son creadoras de riqueza en estricto sentido", ha remarcado. A estos datos, ha sumado el hecho de que el 69% de las empresas de este tipo en Galicia sean propiedad de una familia gallega.

En cuanto al empleo, ha remarcado que esta autonomía es "medalla de oro" en cuanto a los puestos de trabajo que generan las empresas familiares. Así, ha situado este porcentaje en el 86,3% frente a la media de España del 66,7%. En ellas, hay una media de 37 empleados.

Por su parte, el catedrático de Economía Aplicada de la Universidade de Vigo y director de la Cátedra de Empresa Familiar, Santiago Lago, ha señalado que este tipo de negocios tienen "más dificultades para sobrevivir" en Galicia que en otras regiones y ha remarcado la necesidad de que en ellas se piense "en protocolos de sucesión" para garantizar su continuidad.

De ellas, ha destacado también la presencia de la mujer. "Superior a las empresas no familiares", ha añadido. También ha insistido en la importancia de que su sede esté en Galicia y ha añadido que eso supone garantizar "mejores puestos de trabajo y mejores salarios".