CCOO en Navantia asegura que es necesario abordar masa salarial, reclasificaciones profesionales y salidas anticipadas

Para tratar de conseguir que los trabajadores aprueben un nuevo convenio colectivo en toda la empresa naval pública

FERROL, 10 (EUROPA PRESS)
El sindicato CCOO en la empresa naval pública Navantia estima que es necesario abordar una serie de cambios en el preacuerdo de convenio colectivo que les presentaron a mediados del pasado mes de diciembre a los trabajadores de los siete astilleros de todo el país y de los servicios centrales de Madrid, y que fue rechazado, para lograr su aprobación.

Según la información a la que ha tenido acceso Europa Press, este sindicato asegura que "durante las últimas semanas hemos liderado las reuniones del comité intercentros" con el fin de "unificar y trasladar a la dirección los aspectos a modificar en el preacuerdo de convenio, para que este sea del agrado de la plantilla".

Así, inciden en que "tenemos detectados los puntos clave que hicieron que el 56% de la plantilla votara en contra del preacuerdo y estamos trabajando en nuevas propuestas".

Pero estiman que es necesario hacer cambios en la "masa salarial", ya que estiman que esta es "la piedra angular de la negociación y la base económica sobre la que se desarrollan los acuerdos".

Ante ellos, anuncian que "pondrán en marcha todos los mecanismos legales a su alcance para denunciar las incongruencias e irregularidades que hemos detectado".

En cuanto a la reclasificación profesional, inciden en que entienden que esta solo se puede llevar a cabo "mediante un catálogo de puestos que defina con mayor exactitud competencias, funciones y tareas", para que eso lleve a una "evaluación y valorización de cada puesto, que sea de conocimiento por las plantillas y ofrezca así confianza en los resultados", así como "añadir una sección que describa la posible trayectoria profesional dentro de la empresa y las oportunidades de formación y desarrollo disponibles para cada puesto".

PREJUBILACIONES Y CONTRATO RELEVO
Desde CCOO estiman que "existe desconfianza por parte de la plantilla, que requiere una mayor definición de las condiciones", y que por ello "estima que es necesario "fijar las bases reguladoras del contrato de relevo, acordar la contratación del relevista, determinar las tasas de reposición y asegurar que no se pierde masa salarial.

También inciden en que es necesario "fijar los criterios para poder retener a una persona, acotar el tiempo máximo que la dirección puede retener a un trabajador y proponer nuevas opciones económicas que puedan hacer más atractivas las prejubilaciones".

Además de todo ello, desde CCOO estiman que tienen otros muchos asuntos pendientes, como "promociones, tablas salariales, topes salariales, homogeneización de conceptos variables, plus de mando", asuntos que deberán de ser abordados en las próximas reuniones del comité intercentros.

Por último, inciden en que "puede ser tentador y mucho más sencillo a corto plazo negociar convenios por separado, pero entendemos que esto es perjudicial a largo plazo", en alusión a la propuesta que lanzan desde las secciones sindicales de MAS y CIG en Navantia Ferrol.

"Las condiciones de trabajo tienen que seguir unificándose, no podemos deshacer los avances en este sentido con la negociación de convenios de centro que nos dividen y nos debilitan", ha sentenciado CCOO.