La brecha salarial de las empleadas gallegas es de casi 5.000 euros al año, segundas que menos cobran por hora en España

El 40,5% de las asalariadas cobra el SMI o menos
Las trabajadoras gallegas sufren una brecha salarial del 17,7% respecto a los hombres, lo que se traduce en 4.714 euros menos al año, según el informe que acaba de publica UGT Galicia.

Con motivo del Día internacional de la igualdad salarial, que se celebra el 22 de febrero, UGT realiza este estudio en el que se recoge que las mujeres gallegas son las segundas por la cola en retribución por hora, con solo 14,37 euros, solo por encima de Murcia (13,98 euros). Están a dos euros de la media de 16,30 euros, lejos de los 19,8 euros en País Vasco.

El salario medio es de 21.912,75 euros al año para las mujeres gallegas, un 10% menos que la media estatal del 24.39,82 euros. En este caso Galicia está en mitad de la tabla de comunidades.

Esta situación arroja el dato de que las mujeres gallegas perciben un salario medio similar al que tenían los hombres hace 13 años, de forma que lo que pierden anualmente respecto a ellos es un acumulado de 2.500 millones de euros.

La brecha es incluso mayor en las mujeres del sector privado al elevarse al 26%. En el caso de las pensiones de jubilaciones se encuentra en el 34,2%.

EL 40% COBRA EL SMI O MENOS
El 40,5% de las mujeres asalariadas tienen ingresos iguales o menores que el salario mínimo, un dato que solo se anota el 27,9% de los hombres.

Las grandes empresas son las que menos brecha salarial tienen en Galicia (un 14,75%), mientras que esta tasa se eleva hasta el 23% en las empresas de menos de 200 trabajadores.

La mayor brecha salarial en las siete ciudades se produce en Ferrol (15,5%), seguida de A Coruña (15,1%); Santiago (12,4%); Vigo (10,9%); Ourense (6,3%); Lugo (5,4%); y Pontevedra, con la menor cifra, del 5%.

Entre los aspectos positivos, UGT apunta que la brecha del 17,7% (con datos del Instituto Nacional de Estadística de 2022, últimos actualizados) supone un recorte frente al 21,7% que había en 2018, pero con un ritmo de descenso todavía insuficiente, si bien prevén futuros avances por el alza del salario mínimo. "En estos años se están logrando progresos, pero la desigualdad es evidente que aún persiste", concluye.