La Xunta certificará a las empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad

El Consello de la Xunta ha analizado este lunes el texto del proyecto de decreto por el que se regula la Certificación gallega de excelencia en igualdad y el Registro de empresas y entidades del tercer sector reconocidas con este distintivo, que será remitido al Consello Consultivo de Galicia para su dictamen.

Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer, la Xunta avanza así en el desarrollo reglamentario de este distintivo recogido en la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en Galicia.

Este certificado reconocerá a modo de sello a aquellas empresas o entidades del tercer sector que destaquen en la aplicación de las políticas de igualdad para la equiparación laboral entre mujeres y hombres. En este sentido, el futuro decreto establece una vigencia de cuatro años contados a partir de la fecha de notificación de la resolución de concesión.

Con este desarrollo normativo se creará y se regulará también el Registro de las empresas y entidades del tercer sector reconocidas con la Certificación gallega de excelencia en igualdad.

En relación con los requisitos para obtener la certificación, el futuro decreto establecerá, entre otros, que las entidades solicitantes cuenten con un mínimo de 6 personas trabajadoras en Galicia, con un plan de igualdad negociado y registrado y acuerdos colectivos de trabajo, tener implantadas, como mínimo, el 25% de las medidas programadas en el plan, así como acreditar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en el consejo de administración.

Por otra parte, para poder optar al distintivo, se requerirá una serie de condiciones como la exigencia de una formación mínima de ocho horas en igualdad laboral para las personas que representan a la empresa en la comisión negociadora y en la comisión de seguimiento del plan o la implantación de medidas que garanticen la aplicación de criterios igualitarios de retribución y una adecuada valoración de puestos de trabajo.

Entre los derechos que implicará poseer este distintivo destaca la ventaja en la valoración para la obtención de subvenciones, así como en el ámbito de la contratación pública, donde que podrá ser un criterio de desempate entre dos o más ofertas cuando así lo establezcan los pliegos.

A mayores, el texto señala que la concesión de esta certificación será compatible con el otorgamiento de otros distintivos concedidos por otras administraciones públicas.

RÉCORD DE MUJERES AFILIADAS
Por otra parte, el Consello ha analizado este lunes el informe 'Las mujeres en el mercado de trabajo 2024', un documento elaborado por el Observatorio de Prespectiva del Mercado de Trabajo que, con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres, analiza diferentes variables que inciden en la estructura del mercado laboral femenino y en los principales parámetros que miden su realidad socioeconómica.

Así, el informe constata que en el año 2024 sigue consolidándose la presencia de la mujer en el mercado de trabajo, con mayores tasas de empleo y población activa, y menor paro. Asimismo, destaca la Xunta, continua reduciéndose progresivamente la brecha de género, con un incremento de la tasa de actividad femenina entre los 16 y los 64 años de más de 10 puntos en los últimos 20 años.

Con el objetivo de continuar apuntalando estas cifras, la Xunta de Galicia impulsa medidas estratégicas en este campo, en el marco de sus políticas activas de empleo. Entre ellas destaca el Galicia Emprega, dotado con un presupuesto global de 20 millones, para favorecer la empleabilidad de colectivos prioritarios.

La convocatoria cuenta con una línea específica para mujeres (7 millones) y otra adicional para promover la presencia femenina en sectores masculinizados (1,7 millones), unos apoyos que el Ejecutivo gallego puso en marcha el pasado año de manera pionera.

RADIOGRAFÍA DE LA MUJER EN EL MERCADO LABORAL
El informe analizado en el Consello recoge que en Galicia "nunca hubo tantas mujeres trabajando" como en 2024, en que se registró el máximo pico de afiliadas de toda la serie histórica, con 533.647 personas, y la menor tasa de paro desde 2008.

Además, la comunidad ocupa el segundo puesto en España en lo relativo a la proporción de mujeres cotizantes respeto del total de afiliaciones, superando en dos puntos al Estado. Por otra parte, la población activa femenina aumenta y la tasa de actividad de 16 a 64 años sube hasta el 71,66% en 2024.

En este contexto, se detecta una elevada presencia de la mujer entre los activos de mayor cualificación: el 56,04% de las personas activas con estudios superiores en 2024 son mujeres.

Por sectores, las mujeres siguen empleándose mayoritariamente en el terciario. Con todo, la ocupación en campos infrarrepresentados muestra un avance del 40% en la construcción -el mayor ritmo de creación de empleo sectorial-, así como en la industria y en el sector primario. Por áreas, son clave industrias como la textil y la de la alimentación, pero también destaca la presencia femenina en ramas de alto valor añadido como la educación o las actividades profesionales, científicas y técnicas.

MICROFORMACIONES
Por otra parte, el Consello de la Xunta ha analizado este lunes un informe sobre las ayudas concedidas al amparo de las convocatorias de 2023 y 2024 del programa Bono talento empresa para realizar formaciones no regladas de corta duración, ajustadas a las necesidades particulares de cada empresa y buscando reforzar las competencias y habilidades de las personas trabajadoras.

De él se desprende que en la última edición de esta iniciativa se beneficiaron de ella 1.070 personas trabajadoras de 96 empresas, lo que supone el doble de la convocatoria de 2023, la primera de estas aportaciones y con la que se apoyaron microformaciones para 532 personas de 49 entidades.

Con el fin de seguir potenciando esta iniciativa, este año el Gobierno gallego publicará una nueva convocatoria dotada con 2 millones de euros. Las principales destinatarias de estas ayudas, cofinanciadas por la Unión Europea a través del Programa FSE+ de Galicia 2021-2027, son las microempresas y pequeñas empresas y a ellas también pueden acceder autónomos que hayan contratado personal por cuenta ajena y medianas y grandes empresas, estas últimas incluidas como novedad en la convocatoria de 2024.

El importe subvencionable dependerá del tamaño de la firma, hasta un máximo de 25.000 euros por entidad. Con estos apoyos se financia una formación no formal de corta duración destinada a actualizar y mejorar los conocimientos y competencias de las plantillas de las empresas en los ámbitos digital, industrial, de gestión, de servicios privados y a clientes, para hacerlos más competitivos en este contexto de rápidos cambios tecnológicos y organizativos.

OFICINA DE EMPLEO DE VILALBA
El Consello ha analizado también un informe sobre las obras de remodelación de la nueva sede de la oficina de empleo de Vilalba (Lugo), tras la reciente adjudicación, por más de 755.000 euros, del contrato de reforma del nuevo local, que se situará en la calle de las Canteras y sustituirá el actual, localizado en la calle Pintor López Guntín.

El nuevo espacio -que albergará tanto el personal del Servicio Público de Empleo de Galicia (SPEG) como del estatal (SEPE)- contribuirá a reforzar su papel de orientación e intermediación laboral y redundará en la mejora de la capacidad y calidad de la atención de los vecinos de este ayuntamiento lugués y de los municipios de Cospeito, Guitiriz y Xermade.