Médicos Interinos de Galicia piden mejoras en el baremo de FEAS y su aplicación a Primaria

La Asociación de Médicos Interinos de Galicia (Asmig) reclama mejoras en el nuevo baremo para la próxima Oferta Pública de Empleo (OPE) de Facultativos Especialistas de Área (FEAS) y su aplicación a Atención Primaria.

Así lo ha manifestado el colectivo con respecto a la negociación del Sergas con los sindicatos relativa al nuevo baremo para la próxima OPE. "Ya se está valorando un borrador propuesto por el servicio de Recursos Humanos, que será aprobado íntegra o parcialmente en los próximos días", ha indicado Asmig en un comunicado.

Este borrador incluye como principal novedad, según señala la asociación, la reducción a la mitad de cada mes trabajado "lo que permitirá que, manteniendo el tope asignado por este concepto en 22 puntos, se pueda valorar en gran parte la totalidad de la experiencia profesional (hasta 12 años en lugar de los 6 actuales)", ha explicado.

"Esta modificación redundará en un mayor reconocimiento del personal con más servicios prestados frente al de reciente incorporación y avanza en la buena dirección para respetar los derechos adquiridos", según sostiene Asmig.

Sin embargo, "con ser positiva, esta medida es mejorable y debería ser valorada no una reducción del valor de cada mes, sino un aumento del tope máximo hasta los 30 puntos", según reclama el colectivo médico, que considera que ello "permitiría reconocer hasta casi los 17 años de servicio en la sanidad pública y reflejaría con mayor precisión el valor añadido que la experiencia sanitaria debe de representar en el bagaje profesional de los médicos de Primaria".

Por otra parte, Asmig propone que la nota de la OPE deje de ser tenida en cuenta para la elaboración de las listas de contratación y se valore "solamente para la adjudicación de plazas en propiedad después de cada examen", ya que es el sistema de concurso-oposición, según abunda, "el asumido como propio para el acceso definitivo a la función pública en plaza titular".

"Si embargo, para las listas de contratación sería más lógico contemplar únicamente los méritos del apartado de concurso, ya que no se trata de una prueba selectiva, sino de un listado en el que debe ser valorada sobre todo la experiencia profesional", según concluye Asmig.