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El astillero vigués Metalships confía en una "inmediata" vuelta al trabajo en el astillero, con la plantilla en huelga indefinida

La compañía indica que han trasladado una propuesta a través de la mediación de la Xunta


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Archivo - Concentración de trabajadores a las puertas del astillero Metalships en Vigo.
Archivo - Concentración de trabajadores a las puertas del astillero Metalships en Vigo / Foto: @EP

La compañía viguesa Metalships confía en una "inmediata" vuelta al trabajo en el astillero, tras tres sesiones de negociación con los representantes y con la plantilla en huelga indefinida para denunciar la "represión sindical" y el "desmantelamiento" de la empresa.

 

En un comunicado emitido este domingo, la compañía indica que han trasladado una propuesta a través de la mediación de la Xunta, que debe ser validada "cuanto antes por los trabajadores".

 

"Tras más de dos semanas en huelga es necesaria la reanudación inmediata del trabajo en el astillero, liberando el buque portacoches de Suardiaz para continuar las tareas pendientes y no perjudicar los contratos futuros", argumentan.

 

Los trabajadores defienden que se trata de una propuesta "justa" que ha sido realizada respetando "escrupulosamente" la ley y los derechos de los trabajadores. "Se ha realizado una negociación en grupo y equitativa, como así lo han solicitado los trabajadores", remarcan, incidiendo también en que los trabajadores que no continúen en la empresa "recibirían una compensación muy superior a la legal".

Han asegurado también que la reestructuración realizada por el astillero es "absolutamente necesaria para garantizar su viabilidad y competitividad". "Es igualmente imprescindible para que sea posible la financiación de sus actividades en condiciones adecuadas", defienden.

Así, insisten en que la readmisión de la compañía permitirá contratar la construcción de nuevos barcos, así como continuar con la reparación naval.

Este sábado, el comité de empresa de Metalships criticaba el acuerdo global ofrecido por la compañía, que considera "una estrategia para enfrentar a la plantilla".

En un comunicado, explicaban que la empresa solo ofrece un acuerdo global. "Si alguno de los trabajadores despedidos no acepta sus condiciones, se rompe la oferta", aseguran.

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