Cambios en los temarios de oposiciones de la Xunta de Galicia en los próximos años

La administración autonómica gallega ha anunciado su objetivo de implementar una serie de reformas en los próximos tres años con el fin de modernizar la gestión pública. El horizonte de implantación de estas medidas se ha fijado para 2027, con la finalidad de agilizar procesos burocráticos y mejorar la atención ciudadana.

Uno de los aspectos clave del plan es la apuesta por la administración electrónica, lo que implicará la actualización de los temarios de oposiciones y una mayor capacitación en competencias digitales para los empleados públicos, según adelanta hoy Faro. También se prevé la participación de funcionarios en los órganos de selección de personal

Entre las medidas destacadas en el Plan Xeral de Xestión e Mellora da Calidade dos Servizos do Sector Público Autónomo de Galicia, se incluye una reestructuración del sistema de selección de personal, que buscará mayor flexibilidad y rapidez en la incorporación de nuevos empleados públicos. Este plan busca atender las necesidades actuales del servicio público y adaptarse a las demandas sociales y tecnológicas, según fuentes cercanas a la Xunta.

La Xunta también considera revisar el proceso de cobertura de plazas y agilizar la creación de bolsas de empleo público, para asegurar que se pueda cubrir de manera eficiente las vacantes que vayan surgiendo. Según el documento oficial, uno de los objetivos de esta reforma es eliminar la rigidez actual de los procesos selectivos, que a menudo ralentiza la incorporación de nuevos funcionarios.

Para llevar a cabo estas reformas, el Gobierno debe proponer al Parlamento de Galicia la reforma La Ley de Emprego Público, aprobada en 2015. Son doce años de antiguedad, por lo tanto. La estimación del Ejecutivo es que las nuevas normas se puedan aplicar en 2017.

Está por ver como reciben las propuestas la parte social. Por ahora, los sindicatos han expresado su preocupación por la falta de un calendario concreto. Aseguran que, aunque las medidas parecen, en general  positivas, la experiencia anterior con este tipo de reformas muestra que suelen ser aprobadas pero no aplicadas. 

En cuanto a la formación de nuevos empleados, el plan pretende actualizar los métodos de capacitación y garantizar que los nuevos funcionarios puedan atender con eficiencia las demandas de la ciudadanía. Se hará especial hincapié en que el personal cuente con las herramientas y conocimientos necesarios para operar en un entorno digital.