Los sindicatos SICO, CC.OO. y UGT pactan con el gobierno de Vigo aumentar la plantilla de bomberos y otras mejoras

Atribuyen las críticas de los sindicatos disconformes a las aspiraciones retributivas de los bomberos con plaza

Los sindicatos CC.OO., UGT y SICO han dado a conocer este lunes un "acuerdo histórico" cerrado la pasada semana con el gobierno municipal de Vigo para ampliar la plantilla del servicio de Bomberos de la ciudad, e implementar otras mejoras para el personal de este servicio.

Según figura en el comunicado remitido a los medios por los tres sindicatos, que han agradecido la "empatía y clara predisposición al diálogo" de las concejales Patricia Rodríguez y Olga Alonso, el acuerdo implicará "grandes beneficios" para el personal de Bomberos, y han explicado que dicho acuerdo ha tomado como base un acuerdo anterior, suscrito en agosto de 2020 por estos mismos sindicatos y por CIG y CUT --que ahora se desmarcan de este último pacto--, aunque ha sido "notoriamente mejorado".

Así, entre las medidas cerradas con el gobierno local se encuentra la incorporación de "más de 30 nuevas plazas de nueva creación" para el servicio de Bomberos para "dimensionar definitivamente el servicio, y de acuerdo a las previsiones organizativas informadas por la propia Jefatura".

Igualmente, se establece una jornada anual para estos trabajadores de 1.642 horas, al igual que los demás empleados públicos, de manera que se suprimen las 219 "horas estructurales" existentes hasta ahora, sin que ello suponga una minoración del complemento específico de este personal.

También se ha acordado modificar las reglas de cálculo del valor de las horas extraordinarias, para que se paguen igual que las horas ordinarias "como mínimo" (un compromiso del que se beneficiarán también el resto de trabajadores del Ayuntamiento).

Mientras no se convoquen las nuevas plazas de Bomberos, se pondrá en marcha un "plan temporal de refuerzos voluntarios" para garantizar la seguridad pública y de la propia plantilla, y que haya los efectivos necesarios en cada retén. Esto permitirá también que los bomberos puedan ejercer su derecho a vacaciones y días de asuntos propios.

La mesa de negociación también ha obtenido el "compromiso institucional" de "agilizar y priorizar la tramitación" de las OPE que afecten al servicio de Bomberos, y de pagar los emolumentos que se deben a este personal.

CRÍTICAS A OTROS SINDICATOS
Las centrales firmantes han lamentado la actitud de otros sindicatos, concretamente de ciertos delegados, por tratar "injustificadamente" de "bombardear" esta negociación, y han advertido de que "negociar, mal que le pese a algunos, no es redactar cartas a los Reyes Magos carentes de cobertura legal y presupuestaria".

Así, han afeado la adopción de medidas de presión "de muy cuestionable ética sindical", y han acusado a los sindicatos que se han desmarcado de difundir información de manera "inveraz y alarmista". "Lo más paradójico, lo patético del caso, es que esa indecente labor de oposición sindical se realiza por fuerzas sindicales que, en su día, consensuaron aquel acuerdo del 26 de agosto de 2020", han señalado en su comunicado.

SICO, CC.OO. y UGT han atribuido esa posición a la "actitud egoísta de algunos delegados" de los otros sindicatos que, han explicado, con este acuerdo temían ver amenazadas sus aspiraciones retributivas (la calificación de los bomberos como personal del grupo C1 de titulación).

Al respecto, los sindicatos firmantes han subrayado que, aunque esa reclamación de los bomberos de carrera (que ya tienen plaza fija) es "legítima", había un acuerdo (el de agosto de 2020) para relegarla en la lista de prioridades, y han criticado la actitud de quienes solo buscan, a su juicio, incrementar sus hojas de afiliados.

"Estamos en presencia del viejo dilema de siempre: subida salarial de los funcionarios que ya tienen plaza en propiedad 'versus' creación de empleo público", han proclamado SIC, CC.OO. y UGT.