Carrefour Lugo condenado: justicia obliga a convertir contratos temporales en indefinidos

La legislación laboral española establece que los contratos temporales solo pueden justificarse por circunstancias excepcionales y no para cubrir puestos permanentes. Además, si un trabajador encadena contratos temporales durante más de 24 meses en un período de 30 meses, adquiere automáticamente la condición de indefinido, salvo excepciones muy concretas. 

El sindicato CIG dice que ha logrado un importante avance laboral en el centro Carrefour de Lugo tras años de denuncias ante la Inspección de Trabajo. Según la sección sindical, un porcentaje significativo del personal contaba con contratos temporales a pesar de desempeñar tareas estructurales. La presión sindical ha derivado en la conversión de muchos contratos temporales en indefinidos.

Aunque Carrefour ha comenzado a transformar contratos, el sindicato mantiene su postura vigilante. La multinacional francesa de la distrubción no ha respondido por ahora a la nota de prensa del sindicato nacionalista, publicada ayer.

En la sección de cajas, se denunciaron contratos a tiempo parcial extremadamente reducidos, con jornadas anuales de 906,66 horas, distribuidas según la conveniencia de la empresa. Evidentemente, además del perjuicio laboral de un contrato temporal frente a uno más estable, eto dificulta que el personal pueda compaginar este trabajo con otro empleo, una situación que afecta principalmente a mujeres, quienes constituyen la mayoría de las trabajadoras en esta área.

Las prácticas de contratación fueron calificadas como "escandalosas" por representantes de la CIG, quienes denunciaron la concatenación de hasta tres contratos temporales en un año para cubrir el mismo puesto. Las irregularidades se concentraban especialmente en la línea de cajas y en el área de frescos, sectores donde el sindicato detectó mayor precariedad.