​Popular acorda cos sindicatos a saída de 2.600 traballadores

Popular alcanzou un acordo cos sindicatos para reducir 2.592 empregos mediante prexubilacións e outras modalidades de carácter voluntario, co que espera aforrar ata 200 millóns de euros anuais.

A entidade financeira informou nun comunicado que este acordo foi subscrito por CC.OO., UXT, SEGRUPO, FITC E AMYC, que en conxunto representan o 86% da representación dos traballadores.

Popular espera aforrar entre 175 e 200 millóns anuais co proceso de axuste que está a levar a cabo e cuxa investimento será de 375 millóns de euros.

Ao colectivo de traballadores de 59 anos ou máis, o banco ofrece o 75% do salario bruto ou 70% do salario bruto máis o 50% do complemento voluntario. Actualmente, o banco conta con 1.700 traballadores de 59 anos ou máis.

Ao colectivo de traballadores de 58 anos, o acordo contempla o 70% do salario bruto ou 65% do salario bruto máis o 50% do complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 persoas.

Pola súa banda a oferta para o colectivo de traballadores entre 55 e 57 anos é do 65% do salario bruto ou 60% do salario bruto máis o 50% do complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 100 persoas.

Para fomentar a voluntariedade, as persoas destes tres colectivos que se adhiran terán unha prima adicional de 3.000 euros.

Aos traballadores de entre 50 e 54 anos ofréceselles un indemnización de 35 días de salario por ano de servizo, cun límite de 110.000 euros; aos traballadores de entre 45 e 49 anos unha indemnización de 35 días de salario por ano de servizo, cun límite de 28 mensualidades; e aos de menos de 45 anos unha indemnización de 35 días de salario por ano de servizo, cun límite de 24 mensualidades.

Para estes tres últimos colectivos e como recoñecemento á antigüidade, pagarase unha indemnización adicional de 500 euros por ano traballado. Ademais, unicamente en caso de adscrición voluntaria ás medidas de baixas incentivadas, pagarase unha indemnización por prima de enganche que irá de 3.500 a 25.000 euros en función da antigüidade.

EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS

Ademais o banco ofrecerá a alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante 3 anos, prorrogable por un ano máis, para un máximo de 250 empregados menores de 50 anos, con máis de 10 anos de antigüidade. Durante esta excedencia, o empregado recibirá anualmente, a cantidade de 15.000 euros.

Os colectivos de empregados maiores de 55 anos percibirán as súas indemnizacións mediante esquemas de "prexubilación" ata que cumpran os 63 anos, polo que tanto estes colectivos como as persoas que se acollan ás excedencias compensadas, non poderán prestar servizos profesionais para entidades competidoras co banco.

Por último, o acordo subscrito entre o banco e os sindicatos establece unhas medidas de mobilidade xeográfica que poderán afectar a un número de ata 200 empregados para corrixir os desequilibrios de persoal territoriais que se poidan producir e levarán aparelladas compensacións económicas en función das distancias.

O Popular destacou que este acordo foi posible "grazas á disposición positiva da representación dos traballadores que demostrou gran profesionalidade e sentido da responsabilidade na defensa dos intereses dos empregados".