Stellantis Vigo: Algunos sindicatos aprueban el ERE y el ERTE
miércoles, 12 de febrero de 2025, 12:31
Stellantis Vigo ha llegado hoy a un acuerdo con los sindicatos para aprobar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario que afectará a 80 trabajadores, reduciendo así el número inicialmente propuesto de 90. Además, se ha aprobado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que contempla hasta 75 jornadas de suspensión, ajustando la cifra inicial de 85 días. Con todo, hay disensiones entre los sindicatos. Han votado a favor el mayoritario, el "independiente" SIT y UGT. CUT se ha opuesto a ambos expedientes, CC.OO. solo al ERTE.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) afectará a un máximo de 80 trabajadores, incluyendo personal mensual y personal horario. Además, según el pacto al que han llegado ambas partes, se incentivará la salida de personas de 59 años o más con indemnizaciones análogas a las previstas en anteriores ERE.
La empresa argumenta ha mantenido su compromiso de que las salidas sean de carácter voluntario, lo que dice ha facilitado el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
Los críticos alegan que Stellantis usa EREs todos los años para eliminar plazas de plantilla que cubre con trabajadores de subcontratas, con menos derechos. En la práctica, señalan, se están reducciendo los puestos de trabajo en la factoría todos los años. El propio presidente de la Xunta lanzó ayer un toque de atención a la multinacional. Rueda cuestionó la "tónica habitual" de Stellantis promoviendo despidos colectivos. "No nos gusta cuando vemos noticias que podrían aventurar la disminución de la actividad", indicó el mandatario.
Para menores de 59 años, la indemnización se calculará según los criterios previstos en el Estatuto de los Trabajadores para el despido improcedente. Además, se plantea la extinción con derecho de retorno preferente, con posibilidad de reincorporación a los 36 meses y una indemnización equivalente a 1,25 anualidades de salario anual bruto.
Asimismo, en respuesta a la petición de la parte social, también se ha incluido como medida de acompañamiento la posibilidad de suspensión del contrato con derecho de retorno para trabajo en otra empresa o en un proyecto personal durante 12 o 24 meses, con un incentivo de 0,5 anualidades de salario anual bruto o de una anualidad respectivamente.
Según fuentes de la empresa, este acuerdo contó con el voto favorable de nueve de los 10 miembros de la parte social: SIT-FSI -que lleva décadas siendo el mayoritario y cuya supuesta dependencia de la empresa es cuestionada por otras organizaciones- UGT y CC.OO. Stellantis ha justificado estas medidas como necesarias para mantener la competitividad de la planta viguesa en un contexto de incertidumbre en la demanda del coche eléctrico.
ERTE DE STELLANTIS VIGO
En cuanto al ERTE, que fue aprobado con informe favorable de ocho de los diez miembros de la parte social (SIT-FSI y UGT), afectará este año a un máximo de 75 jornadas laborables de suspensión a título individual (50 días inicialmente con una ampliación de 25 días en caso de que fuese necesario) y la posibilidad de prorrogarlo en 2026 hasta consumir el número máximo de jornadas. Comisiones y CUT no votarion a favor.
El ERTE se aplicará a todos los trabajadores con contrato indefinido una vez se haya agotado la adecuación de jornada y el saldo disponible en la Bolsa de Horas. También se podrá acceder al ERTE una vez consumidas 20 jornadas de bolsa a título individual en 2025 o consumidas 10 jornadas para aquellas personas que hayan utilizado 30 días de la bolsa plurianual u otros días que le correspondan individualmente en días de parada en 2023 y 2024.
Entre otras medidas, se mantendrán las garantías económicas de expedientes anteriores (80% del salario convenio y complemento individual). La aprobación de estos expedientes llega después de un proceso de negociación que comenzó a finales de enero, cuando se constituyó la comisión negociadora. unque inicialmente se esperaba alcanzar un acuerdo para el 12 de febrero, las partes han logrado cerrar las negociaciones en la fecha prevista.