Sanitarios denuncian incumplimientos del Sergas en la reducción de jornada de los sábados

 Según la Confederación Intersindical Galega (CIG), el Sergas emitió unilateralmente unas instrucciones que posponen a 2025 la aplicación del acuerdo, e introducen cambios que implican trabajar sábados por la mañana en ciertas categorías profesionales. Para los sindicatos, estas modificaciones anulan el derecho efectivo a las 35 horas semanales, aunque reconocen que las nuevas condiciones incluyen compensaciones salariales por los sábados trabajados.

Las organizaciones sindicales, entre ellas la CIG-Saúde, CSIF, CCOO y UGT, insisten en que los calendarios laborales deben garantizar jornadas de 35 horas sin incluir los sábados. También piden la creación de un sistema transparente que permita cubrir estas horas con carácter voluntario y equitativo en todas las áreas sanitarias.

Demandas sindicales pendientes de negociación

Durante la última Mesa Sectorial, los sindicatos reclamaron eliminar los sábados obligatorios y establecer un sistema claro de voluntariedad para cubrir estas jornadas. Sin embargo, denuncian que varias cuestiones del acuerdo inicial todavía no han sido negociadas, algo que, según ellos, la Consellería sigue ignorando.

El Sergas se comprometió a matizar las instrucciones y negociar un sistema de voluntariedad en 2025, con una primera reunión programada para el 14 de enero. No obstante, la CIG considera esta propuesta insuficiente y acusa a la administración de dilatar la resolución del conflicto.

La CIG exige además una regulación clara que especifique qué actividades deben realizarse los sábados, tanto en atención primaria como hospitalaria, y que garantice la jornada de 35 horas para todo el personal. Según el sindicato, solo mediante estas medidas se logrará cumplir con lo pactado en 2023.

Un acuerdo histórico en disputa

El acuerdo firmado en abril de 2023  afectó a más de 43.000 empleados del Sergas. La jornada laboral semanal se reduciría de 37,5 a 35 horas, sin afectar los salarios. Su aplicación sería gradual: 21 horas menos en 2023, 49 en 2024 y 42 en 2025, totalizando 112 horas anuales de reducción.

Este compromiso incluía también mejoras salariales, como un aumento del 7,9 % en el plus de nocturnidad y turnicidad, y un incremento del 15,6 % en las guardias de domingos y festivos. Sin embargo, los sindicatos critican que la implementación favorece principalmente al personal con turnos de mañana y tarde, dejando fuera a colectivos como los de urgencias o servicios generales, que ven su reducción ajustada proporcionalmente.

La persistencia de estas diferencias y el incumplimiento de algunos aspectos del acuerdo han motivado las protestas. Mientras los sindicatos continúan demandando soluciones inmediatas, el Sergas mantiene su postura de negociar en el plazo previsto.